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来源： 菁华集团
时间： 2023-04-28 14:24:12
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摘要：创业之初，如何合法地注册公司却不购买社保成为创业者关心的重要问题。本文提供了四种方法，包括选择符合条件的劳务派遣公司、选择灵活的确认工资制度、自购商业保险以及选择更加灵活的雇佣方式。这些方法能够帮助创业者规避社保支出，让创业成本更低，减轻创业负担。一、选择符合条件的劳务派遣公司1、 首先需要了解和查看劳务派遣公司是否具有“持有有关城镇职工基本养老保险基金征收管理的规定”规定的条件，如果公司没...
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摘要：创业之初，如何合法地注册公司却不购买社保成为创业者关心的重要问题。本文提供了四种方法，包括选择符合条件的劳务派遣公司、选择灵活的确认工资制度、自购商业保险以及选择更加灵活的雇佣方式。这些方法能够帮助创业者规避社保支出，让创业成本更低，减轻创业负担。
1、 首先需要了解和查看劳务派遣公司是否具有“持有有关城镇职工基本养老保险基金征收管理的规定”规定的条件，如果公司没有，则不适合用来解决社保问题。
2、 其次，选择社保政策较为宽松的地区的劳务派遣公司，或是与前述三大保险公司达成合作关系，以期获得更多优惠政策，降低社保支出。
3、 最后，订立合同时，应明确劳务派遣公司是否负责为员工购买社保，并应对公司的资质和信誉进行评估，以保证双方的合法权益。
1、 在确认工资制度上，可以采取计件工资、提成工资等更加灵活的工资形式，避免为员工提供固定的工资标准造成的社保支出。同时，灵活的工资制度也能够更好地激励员工，提高生产效率。
2、 在工资核算上，应合理计算公积金、医保等福利，并设计系统保证核算准确。此外，将年终奖、离职补偿等福利进行合理的规划，有可能降低企业有关的支出。
3、 在保证员工待遇的前提下，可以适当缩小员工人数，降低财务成本。可以选择机器替代人力，提高生产效率，同时避免因为人工成本而导致的社保支出。
1、 管理层可自主为员工购买适当的商业保险，以在保障员工利益的同时，规避社保支出。
2、 在购买商业保险时，应仔细了解商业保险的保障内容和保险公司的信誉程度，同时对商业保险的保费费率进行比较，以确保购买到符合公司需求的商业保险，并达成最优的经济效益。
3、 同时，公司应对员工的福利进行全面评估，从全面使用资源的角度考虑，制订全面的福利计划，降低企业支出、提高员工福利程度。
1、 公司可以选择非固定性雇佣方式，包括自由职业、有效期雇佣等方式，使得社保成本大幅降低。
2、 相比于传统的雇佣方式，灵活的雇佣方式更加适应现代化的企业经营模式，使得优秀的人才更容易被发掘，发挥更大的生产效率，同时也避免了因为员工人数的增多而带来的沉重的社保负担。
3、 在雇佣方式上，需要将是否购买社保和员工享有的福利待遇，完全纳入设立的合同，明确企业和员工的互动关系，以避免产生纠纷。
本文提供了如何注册公司不购买社保的四种方法，包括选择符合条件的劳务派遣公司、选择灵活的确认工资制度、自行购买商业保险以及选择更加灵活的雇佣方式。这些方法既保障了员工权益，同时也成功规避了社保问题，帮助创业者降低成本，减轻负担，带来最优的经济效益。
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