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如何在注册公司时不买社保？

来源：菁华集团
时间： 2023-04-27 16:37:34
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导读

摘要：在注册公司时，社保是 obrigatory，但是有一些方法可以避免购买社保。本文将从公司类型、员工类型、企业文化、法律角度四个方面详细阐述如何在注册公司时不买社保。一、公司类型1、公司可选择注册为个人独资企业或者合伙企业，还可以选择注册为有限责任公司（LLC）或股份有限公司（Corporation）等类型，其中有限责任公司和股份有限公司都可选择是否购买社保。2、个人独资企业和合伙企业注册时不...

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摘要：在注册公司时，社保是 obrigatory，但是有一些方法可以避免购买社保。本文将从公司类型、员工类型、企业文化、法律角度四个方面详细阐述如何在注册公司时不买社保。

一、公司类型

1、公司可选择注册为个人独资企业或者合伙企业，还可以选择注册为有限责任公司（LLC）或股份有限公司（Corporation）等类型，其中有限责任公司和股份有限公司都可选择是否购买社保。

2、个人独资企业和合伙企业注册时不会被要求购买社保，但是这并不意味着员工不能得到社保福利。

3、如果公司选择注册为有限责任公司或股份有限公司，则需要在公司成立后的90天内为员工购买社保。

二、员工类型

1、在雇佣员工时，公司可以选择将员工分类为全职或兼职。全职雇员会收到全面的福利，包括社会保险、健康保险、退休金、带薪假期等。而兼职员工只能得到工资，无其他福利。

2、如果公司没有雇佣全职员工，则不需要购买社保，因为法律规定只对全职员工预先提供福利。

3、此外，公司雇佣的独立承包商不需要购买社保，因为他们是自雇人士。

三、企业文化

1、公司注重员工福利的企业文化是一个有效的替代方法。在公司内部建立福利系统，为员工提供健康保险、退休金计划、带薪假等福利，来吸引和留住人才。

2、企业文化在员工对公司满意度和忠诚度方面起着至关重要的作用。注重员工福利的公司在很大程度上可以避免花大笔钱购买社保，同时提高公司的整体绩效。

四、法律角度

1、根据美国劳工部的规定，公司成立后第90天内必须为员工购买社保。如果在这段时间内没有能力向员工提供福利，公司可以申请一些延期计划。

2、另外，公司还可以考虑为员工提供替代性福利，例如带薪假期或绩效奖金。通过这种方法，公司可以吸引和留住人才，而无需购买社保。

五、总结：

本文从四个方面详细阐述了如何在注册公司时不买社保。公司可以选择注册为个人独资企业或者合伙企业，并为员工提供健康保险、退休金计划、带薪假等福利；公司可以雇佣全职员工而不是兼职员工或者独立承包商；公司注重员工福利的企业文化能够帮助公司避免购买社保；根据美国劳工部的规定，公司可以申请延期计划，并且为员工提供替代性福利。

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