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以西山劳务公司注册为中心，助力企业HR解决用工难题

来源：菁华集团
时间： 2023-04-24 21:16:07
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导读

摘要：本文以以西山劳务公司注册为中心，介绍了它如何助力企业HR解决用工难题。首先，介绍了劳务公司的概念和作用，接着从供需角度、品质保障、用工成本、法律合规四个方面深入探讨了以西山劳务公司注册为中心的劳务派遣解决企业用工难题的优势和必要性。一、劳务公司的概念和作用1、以西山劳务公司的注册背景以西山劳务公司成立于2015年，由一批热爱人力资源管理的专业人士创立，提供招聘、培训、人事代理、薪资管理、业务...

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摘要：

本文以以西山劳务公司注册为中心，介绍了它如何助力企业HR解决用工难题。首先，介绍了劳务公司的概念和作用，接着从供需角度、品质保障、用工成本、法律合规四个方面深入探讨了以西山劳务公司注册为中心的劳务派遣解决企业用工难题的优势和必要性。

一、劳务公司的概念和作用

1、以西山劳务公司的注册背景

以西山劳务公司成立于2015年，由一批热爱人力资源管理的专业人士创立，提供招聘、培训、人事代理、薪资管理、业务外包等服务，是一家综合性劳务公司。

2、劳务公司的概念和作用

劳务派遣是指：企业与劳务派遣公司签订劳动派遣合同，在企业从事用工活动的派遣工，实际工作地在用工企业，由用工企业直接管理，但工资、社会保险、劳动保护等由派出企业负责。

劳务派遣主要分为两种类型：一种是短期性派遣，即劳务派遣公司将工人派遣到需要用工的企业工作，一段时间后又将其收回；另一种是长期性派遣，即劳务派遣公司将工人多次派遣到用人单位工作，长期为其服务。

二、劳务派遣解决企业用工难题的优势：

1、从供需角度：

目前我国就业结构比较单一，大量的劳动者倾向于到大城市，尤其是一线城市工作，造成了这些城市用工紧张的现象，劳务派遣成了一种解决这个问题的好方式。劳务派遣公司能够根据用工需求进行选择，为企业提供一定数量和质量的人才，缓解企业人力资源短缺的压力。

2、从品质保障角度：

劳务派遣公司通过专业人员进行招募、培训、考核，确保工人的素质符合用人单位的要求。并且由派遣公司管理，还能对工人的工作进行监察、管理，确保派工人员的劳动条件和合法权益受到保障，同时还能够保证员工对派遣工作的满意度。

3、从用工成本角度：

企业用工，不仅要付出劳动者的薪资待遇和社会保障费用，还需要承担招聘、人员管理、劳动纠纷等方面的费用，劳务派遣能够减轻企业的这些负担。派遣公司提供灵活的用工方式，为企业排除了人员招聘、管理、劳动纠纷等繁琐环节，降低企业用工成本。

4、从法律合规角度：

在我国，外包服务和劳务派遣的上限是公司员工总数的20%，这意味着如果一个公司员工总数超出了一定的限制，就只能通过劳务派遣为其员工提供服务。同时，在进行招聘和管理工作时，应该依据相关法律法规的规定来操作，如劳动法、劳动合同法等，这样可以使企业的用工更加合规和规范，避免人力成本过高导致企业负担不起的情况。

三、以西山劳务公司注册为中心的劳务派遣解决企业用工难题的必要性：

1、企业在短期内需要大量用工。在尤其是流行一线城市，如北京、上海等，企业往往面临着用工紧张的情况，这时候通过劳务派遣公司能够获取适合的员工；

2、公司规模较小，没有专门招聘人员。对很多中小企业而言，没有专门的HR来管理招聘程序，这时候可以选择外包招聘流程给劳务派遣公司来承担。同时派遣公司还能为中小企业节省用工和招聘成本；

3、企业用工人员会产生应纳税款，若选择用工派遣的方式，可以让企业免除一些税收负担。另外，劳务派遣公司能够为企业提供省心省力的人力资源管理服务，让企业可以更加注重业务、市场等发展上的问题，而非劳动力管理。

四、劳务派遣在未来的发展趋势

随着我国人口老龄化的不断增加，劳务派遣行业的市场需求也将持续扩大。越来越多的企业将会选择劳务派遣企业提供的服务，以获取更加全面灵活的人力资源。同时，劳务派遣行业也将进一步规范和完善，以满足企业和员工的需求。

五、总结：

以西山劳务公司注册为中心，助力企业HR解决用工难题是非常必要的。通过劳务派遣，企业可以获得合适的人才，减轻用工压力；从品质、成本、法律合规等角度来看，劳务派遣也具有优势，因此劳务派遣在未来的发展仍然具有广阔的市场前景。因此，企业应该充分认识企业HR在用工管理上的难题，有意识的通过劳务派遣方式来解决用工难题，既可以省去企业不必要的程序，也可以提高员工的薪资待遇和工作质量，从而提高企业的经济效益。