「表格」猎头雷达分析表

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猎头公司评级分析表

写清：贞洁戒企业在人力资源行业中的产业地位及品牌实力和口碑，雷达图则参照测算流对比分析不出考核结果

区域

品牌

实力星级

雷达分析

公司名称

公司简介

地址

人才地图

擅长领域

合作报价

保证期

我推荐频率

推荐推荐候选人数

商业模式

比较多合作机构

全国

埃摩森

埃摩森人力资源服务公司

埃摩森猎头机构是中国再次领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，东南边于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，手中掌握近1000名专职猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达20000100平方米，专注于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务。

021-61190590

徐汇区吴中路39号新概念大厦10楼

总部总部设置上海、北京、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、长沙、厦门、青岛、武汉等。

•消费品•金融•医疗•服务行业•地产等

年薪制：30万‹按25%结算30万-50万按30结算5日内付清服务费

•三个月（三个月以上的话免费提供候选人简历）

一周

5人/批

三方合作机构

华为、联想、百度、中粮、北大荒、万科等

任仕达

任仕达人力资源服务公司

任仕达集团(RandstadGroup)成立于1960年，是全球最大的大型综合性人力资源服务机构之一，长期名列财富500强。总部坐落荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，一天为远远超过58万名求职者可以提供工作岗位。任仕达致力向企业需要提供大型综合性人力资源服务：从短期雇佣到长时刻雇员招聘，从人力资源外包到岗位与业务外包，从单一服务什么到大型综合性人力资源解决方案，我们的服务正在满足客户不断变化的需求。

022-23215577

天津中心写字楼1606室

总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区建立了多个分支机构。

•销售•市场•会计•业务支持•人力资源•银行与金融服务

年薪制：年薪25%结算到岗结清

•超有高级职位（总经理、CEO、CFO以上等）为6个月•级别职位（部门主管、经理、总监等）及中级以上职位为3个月

一周

按需求

三方合作机构

宝洁、联合利华、夏普、博士、招商银行、建设银行、沃尔沃、华为、中国移动、中国电信、太平洋保险等

FESCOAdecco

德科

FESCOAdecco（外企德科）是中国人力资源服务行业最具竞争力和品牌价值的FESCO与全球人力资源服务行业领航者Adecco成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人需要提供业务外包、人事服务、招聘信息猎头和员工福利等查找人力资源解决方案。

021-63589999

上海市黄浦区中山南路28号久事大厦附楼

总部迁往上海，并在香港、澳门、海外、华东、华北、华南、西南等地区成立了多个办事处。

•快消•耐消•能源•会计•业务支持•人力资源•银行与金融服务

年薪制：年薪25%-30%结算到岗全部结清

•三个月至六个月

一周

按需求

三方合作机构

华为、黄埔地产、万达、中国银行等

万仕道

万仕道（北京）管理咨询有限公司

万仕道(北京)管理咨询有限公司建立于2006年，已和不知从何而来全球17个国家，近万家知名企业确立了客气礼貌的战略合作伙伴关系。并为不知从何而来全球的知名企业能提供过专业猎头服务。

010-56905133

北京市东四环八里庄西里99号住邦2000商务中心2号楼8层

总部坐落北京，在上海、广州、深圳设有分公司\ •IT•通信•快消•房地产•教育•物流•制药•能源等

年薪制：年薪25%-31%结算到岗全部结清

•三个月至六个月

一周

按需求

三方合作机构

全球百货连锁集团家乐福、世界500强美国的思科、富士通、华为、阿里巴巴、安邦财产保险股份有限公司等

东方高人

北京东方高人管理顾问有限公司

北京东方高人管理顾问有限公司是经北京市人事局正式地批准才成立的高端人才服务机构，主要再朝中国地区的企业客户和类别繁多高级人才可以提供猎头、举贤推荐及人力资源咨询服务。自2007年组建以来，东方高人已急速拥有中国落后的中高端人才服务解决方案提供商、中国老牌猎头品牌。北京东方高人管理顾问有限公司，总部坐落北京CBD，系首批国家高新科技企业，十年来执著人才招聘服务，致力于提供互联网+招聘技术的实践。

010-56185710

北京市朝阳区下甸甲3号院尚8国际广告园B102-106

全国

•IT互联网•零售•金融•医药•地产

年薪制：年薪25%-32%结算到岗付清

•三个月至六个月

一周

3-5人/批

三方合作机构

联想、华为、阿里巴巴、小米、哇哈哈哈哈等

天津

人创众合

人创众合（天津）企业管理咨询有限公司

人创众合在人才、方法、资源整合、产品与服务等方面有着比较显著的优势，拥有一支力量雄厚、正规专业的高素质咨询师团队，咨询师毕业于国内顶尖学府，管理实践经验和咨询经验丰富，已最终地为数千知名企业提供给咨询和猎头服务，为数十家企业需要提供了人力资源管理咨询和外包等服务

022-58526388-831

天津市河东区津滨大道55号万达广场A座写字楼14层

天津、北京、河北、东北、深圳、南京、苏州、杭州、成都、长沙、厦门

•消费品•金融•医疗•服务行业•地产等

年薪提成都制：年薪的20%-30%到岗后一次性结清服务费

•三个月至六个月

一周

5-6人/批

三方合作机构

泸州老窖、白象方便面、统一食品

锐仕方达

锐仕方达企业管理咨询有限公司

锐仕方达（Risfond Executive Search）成立于2008年5月，总部建在北京，在全国23个省、直辖市及香港特别行政区、美国旧金山等33个城市设有53家分支机构，2015年锐仕方达获评中国首家AAAA级猎头评级。

400-007-5288

天津市河西区大沽南路857号国华大厦11层1102室

北京、天津、山东、河南、西安、合肥、哈尔滨

•消费品•服务行业•地产等

年薪业绩提成制：年薪的20%-25%到岗后结清服务费

•三个月

一周

5-7人/批

三方合作机构

天师、天士力、天钢、统一食品、可口可乐等

景程

景程管理咨询服务有限公司

景程咨询是一家功能的综合性的咨询机构，景程扎根于中国经济第一级城市（中国.天津），在为全国数千家企业需要提供高级人才服务，人力资源咨询和商业管理策划工作。景程由数十位资历较深的专业顾问团队负责，是企业的人力顾问，咨询专家和合作伙伴。

022-58811500

北京、天津、河北、河南、陕西、西安、合肥、哈尔滨

•消费品•零售•地产等

一周

5-8人/批

三方合作机构

聚龙、嘉里、中新药业等

谷山

谷山企业管理咨询（天津）有限公司

谷山占据专业化的顾问团队在内庞然的高级人才库，踏实专注于整合本外区域各层级人才，可以提供从高级管理人员及技术人才的去寻访、评估、推介和招聘，到管理咨询包括教育培训等服务。

022-65315160

天津滨海新区第五大街开泰科技园

北京、天津、山东、河南、西安、合肥、哈尔滨

销售、人力资源、医疗、服务行业、地产等

预付款一万，年薪25%分批次付服务费

•六个月

一周

5-9人/批

三方合作机构

三星、LG、嘉里、中粮集团等

最有市场模式

卓聘

智联

智联卓聘是智联招聘子集海内外精英人才，整合起来覆盖40多个行业的优质资源，摘选数万高信用等级的职业猎头顾问及上万本年薪低于10万的高端点职位，专为精英人士打造的高端人才求职平台。

022-58703000

天津市南开区麦购国际大厦24层

全国

管理、语言、营销等

卓币1元/个

•无

——

——

中高端平台

已洽谈

卓略

沈阳卓略人力资源服务有限公司

沈阳卓略人力资源管理咨询公司是一家沈阳本土成长下来的更专业化猎头服务公司，其主要业务是为极优秀的企业提供人才寻访，甄选和评估，结果帮企业能找到合适的人才。公司08年后成立，再积累了丰富的行业经验及各类中级人才资源，地产行业及金融行业为公司几大主营业务。公司专注心的领域包括：房地产/金融/互联网。

024-25847596

沈阳市铁西区保工北街3号A座1601

东北、河北、北京、天津等

服务、金融等

2万/人，能上岗15天全额支付服务费50%，试用期都结束了后一次性付清尾款

•三个月

一周

2-3人/批

猎头

——

锐达方略

沈阳锐达方略企业管理咨询有限公司

锐达方略（沈阳）企业管理咨询有限公司（简称锐达方略，英文简写RDC）是沃锐达集团2个研究所的全资子公司。自成立以来依然专注于为东北三省企事业单位及政府部门提供给专业的人力资源猎聘服务，连成企业猎聘、低级招聘信息、企业培训、企业咨询等产品线。

024-62738640

辽宁省沈阳市大东区广宜街21号明城国际A座24层

东北、河北、北京、天津等

综合考人力资源服务商

年薪销售提成制：年薪的20%不超过收费2万

•三个月

一周

2-4人/批

三方合作机构

——

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澳门留学 | 怎么在澳门找到一份工作？

半个澳门的工作行业不过的很之少，在各大招聘平台上也很最常见的一种的有：

银行及金融服务业、建筑业、专业顾问咨询服务、教育业、工程、娱乐、快速消费品、餐饮业、博彩业、政府机构、健身保健及美容业、酒店业、资讯科技业、物流及仓务、广告/传媒/公共关系、会议展览业、非政府机构、表演及艺术、房地产业、公共事业、零售业、电讯业、旅游业、贸易及分销、运轮，其中：

都很高薪的行业是：银行及金融服务业、建筑业、博彩业、政府机构、酒店业、资讯科技业、房地产业、旅游业等

要比高薪的行业是：专业顾问咨询服务、快速消费品、教育业、工程、零售业等

只剩下的行业是需要比较比较破旧，的或公司没啥发展起来力，或则是很小的技修铺面，几乎不比较适合个人的职业发展。主要，不招非本地居民的岗位多是一些比较比较不容易的劳务岗位，对人的能力要求不高，福利保障不体系，相比较大陆的普遍富裕城市薪资也不相上下。

在澳门所有的无本地身份证的工作者都称做“外劳”，有日薪、月薪、年薪的分类。日薪一般是底层的工作人员，例如服务员、建筑工人等，月薪一般是写字楼的白领，年薪一般是初级技术类人才。

从薪资来说，一般的服务员这个可以拿去9000以内的澳门币（1125元人民币约7000元左右吧）的月工资，建筑工人可提升1200070左右澳门币（约合人民币10000元以内），工程师2万-5万澳门币（约合人民币1.5万-4万元左右）。

以上薪资还是没有扣取基本上的外劳办证费（劳务费和工签费）等，而且也肯定不会交大陆的社保，这样的话算下来，当然跟国内一线城市的薪资都差不多差不多吧。

相对来讲，在澳门工作好完全没有大家想象中那么美好的感觉，绝大部分在澳门去留学的大陆学生专科毕业后我还是要远远离开澳门的，他们多分布在珠三角城市、长三角城市和北京。

如果不是你的专业毕业后一类澳门的高薪行业，想留在这里也也可以。下面就来看看吧在澳门怎末找到一份工作吧~

是没有澳门身份证的内地人在澳门工作一般被称作“外雇”或“劳工”，不需要用港澳通行证申请办理工作签注，签注的有效期一般为合同期，有效期内也可以从业人员资格证在澳门正常吗出入境、生活。

并且澳门跟香港的情况还不一样，论你工作多久，都能拿居民身份证，如果你这个可以技术移民或则与当地人结婚的话。

·蓝卡

非本地居民是可以在澳门工作的话，但可以有合法逗留的签证，最常见的是要去办理“蓝卡”。澳门蓝卡是由澳门治安警察局长期签证逗留地事务处嘶嘶，上面有劳工的姓名、性别、职位、受聘公司、劳务公司、合同有效期、蓝卡编号等信息，通常作用是可证明劳工身份。

简单说来，澳门的公司必须有蓝卡名额才可以招聘内地求职者，否则只有招本地人。可以办理蓝卡期间没法逗留澳门，也肯定不能再直接办理那些签注。并且特别注意了，你在澳门读高中的学生签注是难以工作不的，被发现自己了轻则中途退学遣返大陆，严重的可能可能会被治安拘留。

·商务签注

一些很厉害的公司，比如大银行、中字头国企等，只要你你能力强，非常极优秀，纵然公司是没有蓝卡名额，也会找渠道帮你办商务签。但，这对应届生可以说很少会有这种殊荣。

·第一步，准备工作

1）必须明确自己的职业方向，方向永远比努力更重要的是；

2）网上查找目标职业在当地的行业报告，详细所了解一下行业发展的现状；

3）加工好自己的简历内容，千万不能放过多细节，拣关键内容说就那样最好；

4）根据企业人才需求晚几天做一个技能学习或作品准备，比如说你想面试产品设计岗位，就提前一两天是从一些渠道去学习去相关技能或知识，接着出产率几份设计方案，投递简历时附加上去就完了。

跪求简历部分我再多强调一句：写具体详细有过的时候，多句子修辞数据增加自己的真实性，在内多形象的修辞差别突显自己的优势，别一份简历走天下，一定要根据目标职位分别展现亮点！

·第二步，投简历

1）校园招聘

一般每年的9-10月份会有一轮也很大的秋招，澳门的公职岗位和本土企业完全会比较明确那说明只招本地学生，保卫政策比较严重。

到次年1-3月份，还会有一轮社招，假如你想要留在澳门工作好，这个时候本地学生都差不多都找不到工作了，去面试会更不容易。但岗位质量那肯定比较高不如我秋招季。

大多数校招的一些公司都比较比较非常正规，银行签约后办工作签注也比较比较更方便，你自己去社会上找更请，弄不好啊还很难被中介坑，白花一笔中介费。

2）内推

澳门是一个人情关系太严重的地方，假如你有亲戚在澳门的公司单位上班，然后找他帮你可以介绍。或是也可以不主动跟澳门本地学生交朋友，遇见家里有关系的，然后张嘴就能给你能解决工作问题。虽说这感觉起来很不功利，但也且又为一种更比较有效的办法。

3）社招平台

澳门当地人用得比较多的社会招聘平台是Hellojob和Jobscallme，界面好像有点类似大陆的Boss直聘和智联招聘，可以不按不同类型检索职位信息。

这些社招平台的优点是本地各行各业的企业基本都都有吧挂招聘信息，同岗位的薪资待遇都写得很清楚知道，信息基本是也都是真实的。不过，一些比较高薪的职位会适当考虑本地学生或者有工作经验者，大陆本科硕士应届生没法发offer。

4）社群平台

Google（岗位多且全，比较比较推荐）：再在搜索栏里输入“岗位最关键词+jobs+地名”，诸如你想在新加坡找会计相关的工作，然后输“accountingjobsSingapore”。

Linkedin（国际求职应聘用得比较多）：就上传的图片cv上来，会有猎头主动联系。

Indeed（招聘信息各个，筛选功能强大）：是可以按照地理位置，薪资，意向行业删选。

·第三步，面试会

1）了解公司基本情况，内容详见公司的文化、信息、新闻，也是可以去搜索目标公司去面试相关的一些数据，确切弄明白公司对员工的要求和偏好，说自己认真的态度。

2）关注公司的面试流程，一般官网都会把面试流程和注意事项公告出来，面试流程一般是：

简单的方法，在和企业经理面试前，你会有一个或视频面试，这一阶段主要注意是打听一下你的基本能力和基础信息，问题并不太难，心情放松地照实回答就好；

接着，你可能会和公司的经理或未来的同事面对面交流，这一阶段的面试根据差别公司次数也会相同，要是是小公司的话所用时间二面就结束后了，但如果是谷歌这样的大公司，的话还真“一面复一面，面面实在是大多”了，你要定下心来慢慢地等。

结果，面试时实际，那是谈条件的时候了，总之面试官对同一个岗位已经有好几个待用选项，而在能力方面你们是胜任岗位的，区别就本质你们各自的要价。因为你好是是延后所了解清楚行业的平均薪资，要价时先高出个百分之二三十再渐渐谈。

3）注意事项

a.面试的主要内容就是跪求你的“下来”和“现在”，也那就是你的学习和工作经历和你的技能和知识储备。

麻烦问下这方面既别给自己的挖坑，已经不可能的技能最好不要溜进去社死；也最好别太死板，只要能淋漓尽致地展现出自己能力和特质的经历都可以不拿出来补充，只不过要增强具体详细的事例或数据，最好别用一堆空洞洞的形容词尬吹自己。

b.最好别信则有不信则无一些个人面试经验，公司官网才是一个很不错的准备面试渠道，多去逛逛官网，仔细搜寻一下公布结果的面试信息。

比如亚马逊，他们真有在很很努力地在“漏题”了，不仅仅公布结果了面试注意事项，还然后能查到了面试的内容范围。

c.以外常见的专业问题面试，现在各大外企或科技公司都会很很喜欢积极开展BrainTeaser面试。但是你要知道，虽说是大脑压力测试，但这跟职场PUA几乎有所不同，是因为双方其实是在平等位置的。

面试官要注意是想考察你的逻辑分析和抗压能力，也就是看下候选人如何确定可以不在高压的情况下能冷静的思考，他们心里的OS就是：请正在你的表演，你看你机不十分机智。

·第四步，可以申请工签

这一步要注意由公司不用个人向签注核发机构去申请，你只需要和提供一些材料去掉。

·第五步，发offer，签订合同

offer一般会按照邮箱一次性发放，而要随时打听一下邮箱动态，及时回复再确认，很多公司达到去设置的回复周期（比如24h内），offer可能会无法激活。同时，签定合同时还得再注意违约金的问题。

左右吧流程和注意事项，也可以全面兼容大部分的专业和行业，在遇到一些很细节的问题不能决断时（诸如签了合同的雷点），可以主动地求学校就业辅导中心的老师帮助，也是可以随时去咨询我！